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案例法规
合肥市印发《支持高校毕业生来肥就业创业的意见实施细则》的通知
2021-03-01
关于印发《支持高校毕业生来肥就业创业的意见实施细则》的通知 各县(市)、区(开发区)人社局、财政局、经信局: 为贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神和“突出做好高校毕业生等重点人群就业工作”重要指示要求,吸引更多高校毕业生来肥就业创业,根据合肥市人民政府办公室《关于支持高校毕业生来肥就业创业的意见》(合政办(202…
合肥市青年就业创业见习管理办法
2021-03-01
合肥市青年就业创业见习管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强我市青年就业创业见习(以下简称见习)工作的落实与管理,规范就业创业见习行为,根据《关于印发<安徽省就业见习管理办法>的通知》(皖人社秘„2017‟54 号)精神,结合我市实际,制定本办法。 第二条 见习工作是指经人力资源社会保障部门认定的青年就业创…
合肥市12项政策举措保障高校毕业生实现就业创业
2020-06-05
来源:合肥市人力资源和社会保障局 为切实做好高校毕业生等就业重点群体就业创业工作,合肥市人社部门积极出台扶持政策、强化就业创业服务,全力保障高校毕业生实现就业。 一是小微企业吸纳就业社保补贴。对与毕业2年内的高校毕业生、自主就业军人、建档立卡贫困劳动者签订6个月以上劳动合同的小微企业,按照企业为高校毕业生、…
北京市劳动仲裁2019年案例十:试用期考核不合格事业单位有权不予录用
2020-05-11 / 来源:百度
案情简介:某区某街道社区服务中心系事业单位。宋某于2017年7月经公开招聘,入职该社区服务中心,约定试用期为1年,从事财务工作。宋某系该单位在编人员。2018年9月6日,社区服务中心向宋某送达了《取消录用通知书》,主要内容为:宋某试用期内违反工作制度、工作纪律,试用期满考核未通过,经研究决定取消录用资格。2018年10月12日,宋某向仲裁…
北京市劳动仲裁2019年案例九:经济补偿三倍封顶基数应执行新标准
2020-05-06 / 来源:百度
案情简介:施某于2016年1月4日入职某投资公司,从事分析师工作,双方订立了无固定期限劳动合同。自2017年3月起,施某的月工资增长为每月5万元。2019年8月30日,由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经投资公司与施某协商,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,故投资公司决定与施某解除劳动合同。双方就解除…
北京市劳动仲裁2019年案例八:营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位经济损失…
2020-04-30 / 来源:百度
案情简介:温某于2017年4月5日入职某网络技术公司,担任某直播平台的运营专员,双方订立了期限为1年的劳动合同,约定温某的月工资为12000元。2018年1月初,温某从网络技术公司离职。2018年2月,网络技术公司内审部门通过调查发现,在职期间温某利用职务之便,未经申报私自批准亲属在网络技术公司直播平台上设立并运营公会,违规在公司后台系统进…
北京市劳动仲裁2019年案例七: 离职证明中不应包含对劳动者不利事项…
2020-04-29 / 来源:百度
案情简介:姜某于2016年4月1日入职某房地产经纪公司,从事销售顾问工作,双方订立了为期5年的劳动合同。2018年6月,受市场不景气等因素影响,房地产经纪公司决定关闭部分门店,姜某所在门店是其中之一。当月,房地产经纪公司两次向姜某发出《调整工作地点通知书》,告知将其工作地点调整至相邻城区的另一门店工作,岗位及薪资待遇等不变。姜某收…
北京市劳动仲裁2019年案例六:考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法
2020-04-24 / 来源:百度
案情简介:杨某于2001年7月16日入职某楼宇服务公司,双方于2011年7月16日订立了无固定期限劳动合同,约定其担任某项目部负责人。工作期间,有员工向楼宇服务公司举报杨某通过为多名员工多做出勤天数的方式侵占公司支付的工资等。经楼宇服务公司调查核实,2014年1月至2017年7月期间,杨某利用项目部负责人的职权,为缺勤员工作满勤记载,制作虚假…
北京市劳动仲裁2019年案例五:用人单位不得事后主张竞业限制协议无效
2020-04-14 / 来源:百度
案情简介:魏某于2015年11月9日入职某医疗科技公司,双方订立了期限为3年的劳动合同,约定魏某的岗位为营销顾问,月工资为3万元。入职当日,医疗科技公司与魏某订立了竞业限制协议,约定魏某离职后两年内不得到与医疗科技公司存在竞争关系的单位工作,但未约定向魏某支付竞业限制经济补偿。2018年1月8日,魏某因个人原因离职,医疗科技公司并未告…
北京市劳动仲裁2019年案例四:确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由…
2020-04-13 / 来源:百度
案情简介:周某于2015年6月5日入职某商贸公司,双方订立了为期3年的劳动合同,约定周某的岗位为销售员,月工资为4000元。2017年7月,周某晋升为店长,月工资调整为10000元。2018年3月,周某所负责的店铺在盘点中发现丢失货品达6万余元。商贸公司的员工手册规定,员工在岗期间,对公司销售的产品有看管义务,凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情…
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