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北京市仲裁委典型案例:因工坠亡被否员工身份同事证言帮证劳动关系
2019-12-10 / 来源:百度
赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也没有为其缴纳社会保险。 2014年7月10日,赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵小某与清洁公司存在劳动关系,赵某提出仲裁申请,清洁公司否认赵小某系该公司的员工。根据赵某的申请,仲裁委向公安局调取了赵小某死亡案的卷宗材料。 在公安…
北京市劳动仲裁2017年案例五:合法合理调岗劳动者有义务接受安排
2019-12-10 / 来源:百度
案例:罗某于2015年与公司订立无固定期劳动合同,约定其岗位为“管理类”,并约定公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。2016年9月,因生产经营需要公司将设施部与总务部合并为总务设施部,将罗某的岗位调整为服装部部长,调整前后的岗位级别、薪资待遇、工作地点等均未发生变化。但罗某以调整前后的岗…
北京市劳动仲裁2017年案例四:严重违反劳动纪律单位可行使解除权
2019-12-09 / 来源:百度
案例:某汽配公司保洁员范某于2015年12月28日在该公司二楼女厕内,向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液,并与该经理发生肢体冲突。某汽配公司于2016年1月5日向范某送达《解除劳动合同通知书》,以其严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。范某要求汽配公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委认为,范某的行为对他人构成侮辱属严…
北京市劳动仲裁2017年案例三:虽未约定竞业限制补偿劳动者履约后单位仍需支…
2019-12-05 / 来源:百度
案例:周某于2013年7月15日入职某网络公司,从事软件工程师工作。双方订立的《保密及竞业限制协议》约定,周某在工作期间及离职后,应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密,且在离职后2年内,周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。2016年7月14日劳动合同到期后,网络公司在支付给周某终止劳…
北京市劳动仲裁2017年案例二:符合休假条件新入职当年即可休年假
2019-12-04 / 来源:百度
案例:王某于2014年6月1日入职某物业公司,双方订立了为期2年的劳动合同。合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿,但只同意支付王某入职满一年后的未休年休假工资报酬。王某认为,其入职物业公司之前,其累计工作年限已达10年以上,…
北京市仲裁委典型案例:单位迟延履行解约协议员工要求返岗未获支持
2019-12-03 / 来源:百度
李某于2011年5月到某酒店担任项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,其中约定,双方之间的劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元,前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿,自该协议约定的劳动关系解除之日起,双方之间不存在任何…
劳动和社会保障法规政策专刊案例10:因工作原因发生厮打能不能认定为工伤
2019-11-29 / 来源:百度
案例:张某为某工厂机修车间修理工。一天,张某接到另一车间李某送来的报修单,要求张某为其修理出了故障的设备。张某将报修单交给了车间主任,并转告车间主任,李某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对张某说:你不用听他指挥,你由我来安排工作任务,并给张某安排了其它工作任务,而没有同意张某去为李某修理设备,也没有安排其他人去修理…
北京市劳动仲裁委2015年案例:炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同
2019-11-29 / 来源:百度
冯某于2008年1月12日进入某中学工作,担任后勤维修人员,双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》,作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。 同年5月30日,该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》,决定与冯某解除劳动合同。冯某认…
北京市劳动仲裁委2015年案例:节假日加班没加班费员工无证据部分胜诉
2019-11-29 / 来源:百度
陈某于2011年4月20日入职某科研公司,担任调查员一职,其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职,科研公司向其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中,陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天,每周有2天休息日加班。 仲裁庭对双方进行了耐心…
北京市劳动仲裁委2016年案例:企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发…
2019-11-29 / 来源:百度
李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协…
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