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案例法规
北京市劳动仲裁2017年案例六:“三期”女职工受保护但应遵守单位制度
2019-12-16 / 来源:百度
案例:某外贸公司女工刘某于2016年11月生产一子后回外地老家休产假,产假期满后因身体不适,又申请休病假1个月。病假期满后,刘某再次打电话请事假,公司同意其休1个月的事假。休完事假后,刘某未回公司亦未继续请假,公司与其联系,其手机不是关机就是无人接听。无奈,公司向其住址寄送了《返岗通知书》,要求其在收到通知后一周内报到上班。在…
最高人民法院案例:集团调用下属企业职工是否形成劳动关系
2019-12-13 / 来源:百度
冼祯祥等六人与广西北流炻瓷厂及其上级单位广西三环企业集团股份有限公司因劳动合同纠纷一案,于1997年诉到法院。该案经过北流市人民法院一审、玉林市中级人民法院二审,再经广西壮族自治区高级人民法院再审后,经最高人民检察院抗诉,最高人民法院于2003年8月1日作出【2002】民一抗字第10号民事判决书。从该案引申出的结论为:集团企业的下属…
最高人民法院公报案例:王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司…
2019-12-13 / 来源:百度
最高人民法院公报2009年第11期【裁判摘要】 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,同时应约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳…
最高人民法院公报案例:梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
2019-12-13 / 来源:百度
最高人民法院公报2013年第6期【裁判摘要】 患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 原告:梁介树,男,19岁,…
最高人民法院公报案例:何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案
2019-12-13 / 来源:百度
(最高人民法院公报[2004]第9期出版)裁判摘要:根据劳动法第三条的规定,认定劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡与工作无关,属适用法律错误。原告:何文良,男,70岁,农民,住四川省盐亭县五龙乡。被告:四川省成都市武侯区劳动和社会保障局。法定代表人:陈昌华,该局局长。第三人:成都四通印制电路板厂。住所地:四川省成都市武…
最高人民法院公报案例:杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2019-12-13 / 来源:百度
(最高人民法院公报[2008]第1期出版)裁判摘要:根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生,工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的,不属于超过工伤认定申请时效的情…
最高人民法院指导案例28号:胡克金拒不支付劳动报酬案
2019-12-13 / 来源:百度
(最高人民法院审判委员会讨论通过2014年6月23日发布)关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)…
北京法院参阅案例第8号:霍某诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案
2019-12-13 / 来源:百度
(2013年12月2日北京市高级人民法院审判委员会第29次会议讨论通过) 关键词劳动报酬仲裁时效未订立书面劳动合同二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,不…
超过法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的退休职工受伤不能享受工伤保…
2019-12-13 / 来源:百度
一、案情原告马某之妻王某于2007年11月1日在某惠民服务中心工作,并由该中心派遣至某镇政府环卫所从事道路环卫清洁工作。2010年8月18日,王某在工作过程中发生交通事故死亡。10月20日,马某向被告某区人力资源和社会保障局递交《工伤认定申请表》及某惠民服务中心登记信息、身份证明、诊断证明书、道路交通事故认定书等材料。被告审查上述材料后,…
最高人民法院指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠…
2019-12-13 / 来源:百度
(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布) 关键词 民事劳动合同单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 发基本案情…
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