面试时这样回答“目前薪资”和“期望薪资”
作者:qiyuandfyc 日期:2017-04-28 浏览

面试时被问到“目前薪资”和“期望薪资”该如何回答?“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?

人力资源经理在询问期望薪资的时候,一般持两种态度:一种是试探性,只是想根据你的回答就你的定位、稳定性进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。

如果你想通过跳槽来取得高薪,除了少见的运气外,还有这些原因:

1、你过去的经验和经历、技能,和你应聘的岗位符合度特别高,而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。

其实,即使不同公司的同一岗位,由于工作文化、工作背景、要求有差别,符合度只能说是比较高,不可能都非常符合。再者看是否紧缺,求职者在面试过程中就可以感受到,去几家公司面试同一职位,如果给你开的薪水低于自己的预期,那你就需要调整,这是因为市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

2、水平特别高,而且能独当一面的工作。

这对于只有几年工作经验的人来说比较难。工作2-3年后,一般就会产生强大的跳槽欲望,因为对目前的工作比较熟悉,雷同、重复的工作,只能增加烦躁。但如果你跳槽了,能有10%的薪水提升就很不错了。因为第三方的客观角度来说,你只是一个“熟练工”,远远没达到对方的需求。公司越大,越关注只找合适的人,而不是优秀的人,因为大公司有一个强大的平台是维持整个公司的运作,而不是依靠几个优秀的人。所以,即使你觉得自己很优秀,但“木秀于林”也未必是好事。而在一些规模略小的公司,反而可能通过面试时的谈论,拿到比较高的薪水,只要你是他们要找的人。

3、你去的公司特别了解你,较符合他们的预期。

面试过程是双向了解的过程,但无论多完美的面试设计,也不可能让你完全了解公司内部,同样,公司对你的认识也是表面的,在这样的情况下给你过高的薪水,是有风险的,所以一般公司就会采用“试用期”。当然,你可能经历在入职时候对试用转正时有一个预期,但后来很失望的情况,严重影响后期的工作状态。所以,如果你的人脉够广,你去的公司对你足够了解,也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

所以,面试时被问到“期望薪资”时,你不需要拘泥于以前的工资多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,这样就离高薪不远了。