岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

任职资格：

1、18-26岁，专科以上学历，应届生、实习生优先;

2、做事认真、细心、负责，具有服务意识，能适应较大的工作压力;

3、熟练使用office等办公软件，具有较强的沟通协调能力。