岗位职责：

1.办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息。

3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。

4、负责人力资源档案(包括员工登记表、身份证复印件、
述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等)管理，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。

5、协助人力资源部经理处理人资部其他工作细则。

任职资格：

1.教育背景：工商企业管理、人力资源管理及相关专业，大专及以上学历，年龄：18-25周岁，男女不限。应届毕业生皆可

2.知识/技能：熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

(1)沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通;

(2)主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题。

福利待遇：

1、按国家规定提供各种带薪休假。

2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。

3、当月生日人员享受生日奖金;五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。

4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。

5、重视培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。

6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。

薪资构成：

岗位工资+全勤奖+工龄工资+交通通讯补贴+健康补贴+绩效奖金 +年终奖金

晋升方向：

人资助理——人资专员——人资主管——人资经理