招聘面试，很多招聘官喜欢以闲聊的方式开始一场面试，再以闲聊的口气来结束一场面试。在面试的最后，不管招聘官心理怎么想，左后他都会给你机会提出自己关心的问题，其中“对于我们公司，你有什么问题想了解的吗?”被使用的频率最高。

如何应对招聘面试中“你有什么问题想了解的?”

首先，应聘者到公司参加面试，是要牺牲自己的时间的，有些在职的求职者还需要承担请假可能带来的一些后果。因此，在向他们提问半天之后，给应聘者一个提问的机会，也表明了我们对他们的尊重。其次，也是更重要的，有时在应聘者提问的过程中，能够很好地了解到应聘者所关注的东西。

有一次我在面试一位求职者时，感觉到他其实是一个对待遇非常重视的人。但是，由于他所应聘的职位本身的吸引力也不小，所以他感觉到有些难以取舍。虽然在面试过程中，他自己表示待遇不是最重要的，但其实内心的想法并非如此。最后，在我问他“您有什么想向我们了解的”这个问题之后，他问了两个问题：请问咱们公司什么职位才可以配车?我应聘的这个职位能配笔记本电脑吗?

其实配车的问题一提出来，已经非常清楚地表明了这个人对于待遇的关注。而对于配笔记本电脑的问题，一般的人可能会觉得很奇怪，因为现在配笔记本电脑，通常已经不是待遇的体现，而是工作需要。更何况像我们这样的大公司，更不会把配笔记本电脑当做是一个待遇来考虑。但如果结合这位应聘者的背景，这个问题就不奇怪了。这位应聘者来自于农村，工作十几年没换过职业，始终是在原来的专业上往上升，而他过去从事的工作一直都用不上笔记本电脑，所以也没机会用那玩意。人往往是对自己不曾拥有的东西会比较在意。因此，在他的心目中，配笔记本电脑的人，也是有身份的象征。应聘者在问出了这样的问题之后，其实更加验证了我们对他的判断。

如果在应聘者提问这个问题时，我们发现他问的都是一些不痛不痒的套话时，这个问题就可以尽快收尾，宣布面试结束了。因为这时我们已经无法借助这个问题对应聘者做出新的判断了。