尽管面试被问隐私是一件非常讨厌的事，但是那些面试官们却依然乐此不疲，不知道是真的工作需要还是八卦心理作祟。很多朋友在求职面试的时候遇到这样的情况不知道怎么回答，却又不得不回答，这里安徽人才库小编教你几招，你可以这样回答，分分钟秒杀面试官。

面试问隐私最讨厌，这样回答秒杀面试官

可以说一下你在上一家公司的薪资是多少吗?

答：“告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗?”

@求职者： 求职面试最烦HR询问上家公司的薪资，可是那些HR且总是不厌其烦的问到这个问题。要不要如实相告是一个难题，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资;不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗?

@HR: 询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。

相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。

切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。

你有男朋友吗?

答：“我有没有男朋友，和工作有什么关系?”

@求职者： 作为大龄女青年，每次面试时，我都反感面试官问：“你有没有男朋友啊?”、“打算什么时候结婚啊?”等问题。有没有男朋友和我找工作有什么关系吗?如果我说没有，是不是会让HR以为我人品、情商有问题或者个性古怪?如果回答有，她下一句是不是就要问我们有没有同居?这涉及个人隐私了吧?

@HR： 并没有窥探他人隐私的意思，我们只是想了解一下求职者的个人品行和性格特点。并且有一些岗位比较特殊，可能会因为工作打扰到员工的个人时间。我们需要知道求职者对此的看法。

其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

你打算什么时候生孩子?

答：“难道我去生孩子，就不用工作了吗?”

@求职者： 我也算是新婚不久，最近去面试总是被问到关于孩子的问题：“有没有生孩子的打算?”、“准备什么时候生孩子?”好像我就是准备来混产假的，而本人是不是适合这份工作已经不重要了一样。如果为了尚未发生并且近期不会发生的问题而拒绝我，也太冤枉了。

@HR： 作为HR站在公司角度，求职者未来的职业规划和生活安排是非常必要考虑在内的。生育是人生的大事，势必会影响到工作。我需要了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。

看了以上分析你是否已经明白HR问这些问题的真正含义了呢?如果明白你是否找到了属于自己的正确答案，如果还是没有，你可以考虑用以上安徽人才库小编分享的几个答案，只是这个结果就只能各凭运气了。