个别面试就是一次只对一个被测评者进行考察的测评活动。这是一种最基本、最常见的面试方式。但在个别面试中，测评者的人数多少并没有限制，可以是“一对一”或者是“多对一”的方式。如在一次销售人员的面试中，可以由人力资源主管或销售主管来对被测评者加以考察，即采取“一对一”的方式来进行测评;也可以是人力资源主管和销售主管同时对被测评者来加以考察，即采取“多对一”的方式进行测评。

个别面试、集体面试、情景面试以及工作相关性面试

情景面试是指突破常规面试的限制，在具体的测评活动中引人情境模拟的一些方法。常见的操作方式是通过设置一定的具体情景，根据被测评者在该情景中的一些行为表现来对其各方面的素质加以考察。如假设被测评者应聘销售主管这一职位的话，测评者就要考察他如何处理销售业绩连续三个月下降的问题。情景面试的操作方式灵活多样，模拟性和逼真陛强，有助于测评者能力的充分发挥，也有利于测评者的准确评价，因而是近年来人们较为推崇的一种面试方式。

工作相关性面试主要针对的是在某一具体任务方面具有工作经验的被测评者。测评者通过询问一些与具体任务密切相关的问题，来了解测评者处理这些问题时的看法、态度和行为表现等。工作相关性面试和情景面试的区别在于，工作相关性面试中所涉及的问题都是与被测评者曾经从事的工作密切相关的，在某种程度上是对被测评者现有知识、过去业绩表现的考察，而情景面试则是针对未来工作的要求，围绕一些虚拟的情景来进行的。