面试在现今的人员测评中，占据着十分重要的地位，其适用范围极其广泛。具体说到人才测评中面试的适用范围，一般来讲，人们在面对以下两种情景时，会采用面试这一手段。

人才测评中面试的适用范围

(一)对应试者的求职动机十分看重时

应试者的求职动机是用人单位在进行招聘活动时首先需要了解的最基本的信息，而面试正好是了解这一信息的最好手段之一。通过面试，面试官能与应试者进行面对面的交流，了解鲜活的第一手资料，而不是经过文字加工的相关描述。此外，面试官能在与应试者交流的过程中，通过追问、设置情境等手段分辨应试者言语的真假，了解其真实的求职动机。

(二)对笔试中难以获得的信息十分看重时

笔试能够使用人单位对应试者的书面表达能力、基础知识掌握程度、部分专业能力有一定的了解，但对应试者的容貌仪表、经验积累、性格特点、价值观念等的评价，则主要依靠面试来完成。而后者，尤其是在招聘管理岗位时，更加受到用人单位的重视。通过面试，用人单位能较好地对人才进行综合评价，从而挑选出既与企业价值观相吻合又具有高素质的人才。人才测评中面试的适用范围

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