我前面说过， “裸辞”这个词本身是个中性词，客观上并没有那么多可怕的严重后果，大部分企业并不会特别地纠结于你之前是否“裸辞”过。毕竟， “裸辞”早就不是什么新玩意了。但是在面对HR的询问时，还是需要一定的技巧的。比如找工作面试时，如何向HR解释这或长或短的“空白期”?

找工作面试时，如何向HR解释这或长或短的“空白期”? -图片

第一，诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点是，你可能只是偶尔面试，而招聘的HR是天天面试、阅人无数的。所以基本上你一说出这些很常见的借口，比如：照顾家人啊，给朋友的公司帮忙啊等之类的，HR就会有一个基本的判断，下一步肯定会反复验证你的说法，一旦被识破基本上面试就结束了。所以与其遮遮掩掩，不如大大方方，坦诚地说出你裸辞的原因，以及在这个空档期你做了哪些调整。你要明白：大家都不傻。

第二，虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。这个是有区别的。我做HR的时候也面过很多裸辞的面试者，其实从HR的角度最关心的还是裸辞的原因，因为一旦裸辞，你就算是有“前科”的人了。HR也怕你再来一次“yesterday once more”。所以面对HR对裸辞的询问，切忌把自己的责任推得一千二净，通篇都是上家公司或前上司的“讨伐檄文”是最糟糕的。

合理的应对是客观地说明当时的情况，可能有公司的问题也有自己的问题，最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。在面试过程中诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。