第一、 请做下自我介绍。
面试官为什么要问这个问题?
面试一般都是从这个问题开始的。这个看似相当简历的问题，却对于面试成功与否有着关键性的作用。通过这个问题的回答，企业面试官会对于“你是谁”、“你的语言表达能力怎么样”、“你的礼仪举止是否得体”等有一个初步的判断。
如何回答这个问题：
首先，从内容层次说，答案应该包含以下几部分：基本信息(姓名、年级、毕业院校、专业)，工作经历或者实习经历(时间、单位、职务、和目前求职职位相关的工作内容、成果或收获)，在校活动(任职情况、和目前求职职位相关的实践活动或者科研成果、荣誉奖励)，性格品质等。但是最为中公快就业求职的老师必须提醒求职者的是，要记住集合求职职位，不要扯没用的，给HR他想听到的——对于这个职位，你有什么求职优势!在此基础上，求职者必须在内容上做详略增减的处理。其次，时间要控制在1-2分钟。再次，要做好其中任意一句话被追问的准备。最后，注意自己的表情要自然，仪态大方，眼神始终和HR要交流，不要有背诵的痕迹。
第二、 你了解我们公司吗?
面试官为什么要问这个问题?
HR问这个问题，一方面为了了解求职者对于本公司是否有客观的了解，以便侧面了解求职者和应聘职位的匹配性;另一方面也为了弄清楚求职者对于本公司是否有真实甚至强烈的的求职欲望，如果面试通过了，是否真的能够来入职，是否能在本公司长期留任。
如何回答这个问题：
首先，求职者需要真的对于马上要面试的公司的发展历程、业界地位、产品服务、企业文化等有所了解。其次，注意和自己的求职职位以及自己的求职意向相结合。比如谈谈企业的某一方向，自己有着高度的认可，并且也是来此求职的一个出发点，这个方向可以是企业的发展方向、行业声望、员工文化等等。再次，快就业要提醒各位求职者的是，在表达的时候，一是要用平白通俗的语言，不要喊假大空的口号，二是要感情真挚，不要太“花言巧语”的热情，也不要让和与己无关似的冷漠。
第三、你还有什么想问我的吗?
面试官为什么要问这个问题?
在面试结束时，一般HR都会问这个问题。其实出发点比较“单纯”，就是想看看求职者对于企业、对于应聘职位或者是对于其他工作相关的方面是否还有需要了解的。
如何回答这个问题：
首先，不要触碰面试“死穴”，如之前HR如果没有提到薪资问题，这个时候不要问HR薪资待遇的问题，更不要问一些很“蠢”的问题，比如“公司加班有加班费吗?公司允许内部恋爱吗”等。其次，如果面试已经和HR交流的很充分，确实没什么需要问的了，就直接告知HR，没有其他要问的了。再次，有些问题可以问，什么问题呢?比如说应聘职位的部门架构、企业有没有相关的入职培训或者是定期的专业培训、入职之后有没有“老带新”等制度。这些问题不会让HR讨厌你，反而会觉得你是个对企业、对职位、对自己上进、负责的人。
很多求职面试题目，都是来来回回会被HR问到的，是完全可以提前做准备的。机会永远都是留给有准备的人的，想面试成功，提前多做些功课是必不可少的。更多企业求职面试真题可以在中公快就业(http://www.kjiuye.com/)官网了解掌握。
