岗位职责：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
任职要求
1、本科及以上学历，2年以上高科技/IT/互联网等行业的培训工作经验。
2、在组织管理、干部管理等领域有扎实的专业知识和一定的实践经验。主导实施过组织管理/干部管理体系改进项目者优先；
3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力，成熟稳重。