岗位职责：
1、负责公司公司人事变更以及各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
7、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
8、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
任职资格:
1、本科及以上学历，1年以上高科技/IT/互联网等行业的工作经验，条件可放宽至应届研究生
2、在组织管理、干部管理等领域有扎实的专业知识和一定的实践经验。主导实施过组织管理/干部管理体系改进项目者优先；
3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力，成熟稳重。