合肥招聘 时间观念是第一道面试题
作者:东东 来源:百度搜索 日期:2017-07-02 浏览

守时是职业道德的一个基本要求,时间观念往往是面试过程中面试官最常考察的第一道面试题。说“时间即金钱”,可能是老调重弹。但是,对于企业来说,浪费时间就好比扔掉大把的机会。不管你有什么理由,在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到,都是很致命的硬伤。面试官或多或少会认为你缺乏自我管理意识和自我约束能力,也就是缺乏职业能力。下面是合肥招聘小编为大家总结的面试时关于时间的一些注意事项。

合肥招聘 时间观念是第一道面试题

(1)尽量避免迟到

我们首先要避免迟到。在面试之前,你要计算好路上所用的时间,并尽可能考虑到实际距离、路上堵车、半路迷路等所有情形。如果路程较远,你最好提早30分钟至1小时出门。

如果面试地点比较远,地理位置比较复杂,你不妨先去跑一趟,熟悉一下交通路线、地形,甚至哪里有洗手间这样的事情也要搞清楚。这样你就能够对路上所需的时间比较有把握。

(2)迟到之后的补救措施

即便如此,我们还是有可能因为对某些特殊情况缺乏控制而姗姗来迟,比如半路遇上严重堵车、对面试地点不熟悉等。但是,面对迟到,你要学会调整心态,不要一迟到就认为“这下完了”,更不要打道回府,放弃面试,那样你会彻底失去机会。

其实,面试官是允许一定时间的迟到的。安徽人才网曾经做过一项面试官对求职者迟到容忍度的调查,结果显示:求职者迟到时间在1小时之内,面试官的平均容忍度是70%;如果求职者迟到时间超过了1小时,面试官的平均容忍度会下降到40%。

(3)早到太多也是没有时间观念的表现

有人觉得,既然不能迟到,那早早过去总没有问题了吧?并不是这样的。一般来说,你可以提前10-15分钟到达面试地点。在这段时间里,你可以熟悉一下环境,稳定一下心神。但如果你提前半小时以上到达,就会被认为没有时间观念。尤其对于时间观念超强的外企面试官来说,面试约在什么时间就要在什么时间进行,一般是不会提前的。这是因为,在这个时间点之前,面试官可能有其他事情需要处理完。你提前太多到达面试单位,会打乱他的安排。当然,如果事先通知了许多人来面试,早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候,那则另当别论。

(4)面试官迟到可能是一种考验

每次面试,面试官都会告知求职者在什么时间参加面试,对此还会表示“希望准时到达不要迟到啊,我们有严格的制度规定”。但是,我们偶尔会发现,那些对我们千叮咛万嘱咐的面试官也会迟到。

面试官是允许迟到的。这一点,作为求职者一定要清楚。因此,对面试官的迟到,我们不需要太介意,也不需要太介意面试官的礼仪和素养。首先,在你之前可能有其他求职者,他占用了面试官的时间。其次,面试官可能确实临时有事,抽不开身。最后,这可能也是面试官的一道面试题——用来考验求职者的耐心。有一位刚毕业的求职者去一家外企面试的时候等了1个小时。老板体会到他的诚意,当场就录用了他。

因此,对于面试官的迟到,你不要让不满情绪流于言表,面露愠色。这样往往会直接影响招聘人员对你的第一印象,甚至导致满盘皆输。

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