岗位职责：

1、了解各部门的用人需求；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求人才输送机构；

3、进行聘前测试、简历甄别、电话邀约等工作；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、协助开展员工岗前培训工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、协助开展企业文化的宣导和传播，企业文化体系在公司范围内的宣传、推广和执行工作；

8、完成上级安排的其它工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理或者相关专业毕业；

2、有相关工作经验，电话沟通经验丰富者优先；优秀的应届生亦可

3、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守；

4、熟练掌握面试技巧，可独立承担招聘工作；

5、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，了解国家相关法律法规；

6、具有良好的时间及任务管理技巧，并能熟练运用常用办公软件；

7、事业心强，积极主动完成领导交代的工作；

薪资待遇=底薪2000元—3000元+绩效（100-600）+各方面的福利=月均工资2500以上（根据工作时间的长短，底薪和职位有晋升，试用期一个月，转正)