岗位要求： 1.1年以上人事经验；2.大学专科及以上学历；3.有制造型企业工作经验者优先；4.踏实、稳重、有上进心，强大的抗压能力、良好的沟通协调能力； 岗位说明： 职位描述：1、在本部门主管领导下开展工作；2、负责招聘、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、对公司组织架构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；7、负责对各部门岗位说明书动态修订工作；8、负责社保办理事宜；9、负责员工满意度调查及改进建议；10、完成部门主管临时交办的其他工作任务。