岗位职责：

1、根据公司招聘需求，开展具体的招聘计划和招聘工作;

2、负责人才筛选、组织各类面试，完善及优化招聘相关流程;

3、建立和维护公司人员招聘渠道;

4、及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求;

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库 ;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1、中专以上学历，人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先;

2、有招聘工作经验优先录用，最好熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

4、良好的语言表达能力，沟通、协调能力强，具有明锐的洞察力及分析判断力;

5、性格外向，能够承受一定的工作压力。