因投简历人太多，不能及时一一回复。请有意者直接来电！！！前言;美满枫丹店是一家与众不同的房产公司。如果你在找工作，为什么不考虑一下销售工作？1.超过70%的CEO出身销售；2.好好做三年销售，以后转行做什么都不浪费，你将属于最强大群体，具有战胜一切困难的勇气和能力；3.销售是晋升机会最多的职业；4.销售是能带来最丰厚收益的职业；关于我们：我们美满房产枫丹店店面口号：在一起，为梦想，共创未来。高额底薪：2000--3000高阶段提成：20%-45%，奖励电瓶车，苹果手机和汽车！1.别的店面，业绩不达标，不让休息，取消节假日；我们店面，不会让业务人员疲劳作战，休息、带薪休假、法定节假日一律正常执行，劳逸结合好，才能保持旺盛的战斗力！2.别的店面，基本都是老业务员，作为一名新进入的员工很难融入他们的圈子，排外现象严重，新人通常上手周期太长，越干越没劲，浪费了自己的精力和宝贵时间；我们店面，是一个新组建的团队，40%是老业务员，我们“”的优势就是有激情、有干劲，大家彼此相互帮助、相互学习，让你真正体会到团队的力量、家的温暖，让你在最短时间上手。3.别的店面，表面底薪高、提成高，实际上负激励扣得多、惩罚条款多，真正拿到手的钱大打折扣；我们店面，承诺无负激励，惩罚少，奖励多，你若认真做，就能拿到高工资，真正做好多劳多得。4.别的店面，只会要求业务人员日复一日的拼命工作，创造利润，长此以往业务人员便会背负很大的精神压力，最后身心俱疲，厌倦这份工作；我们店面，秉承“快乐工作，轻松赚钱”的口号，每季度店面都会组织外出旅游，每月会经常一起聚餐、开展拓展训练及各种户外活动，让大家赚钱的同时精神上得到愉悦。5.别的店面，新招入的员工没有系统的培训，没有专人负责帮扶，处于散养模式，容易让新人感觉迷茫，不知每天该干什么、从何入手；我们店面，新招入的员工会制定系统的培训计划，有专人负责帮扶你成长，让你在最短的时间成为一名优秀的房产置业顾问。6.别的店面，克扣业务人员业绩，多重负激励现象比较严重，员工挣的钱都进了老板的腰包；我们店面，老板深知“财散人聚，财聚人散“的道理，为人随和、慷慨大方，如你有能力，让你物质奖励（比如：苹果手机、IPAD、名牌包，名牌手表，甚至汽车等等）、现金奖励拿到手软。7.别的店面，论资排辈屡见不鲜，管理层都是老板亲信，架构稳定不变，作为一名新员工的你，无论怎么努力，很难有晋升的机会和空间；我们店面，新团队、新面貌，大家一视同仁，有能力者居之，店面在不断地增加，机会、岗位多多，你有才华，不怕没有地方施展。我们店底薪2000—3000元，提成：20%—45%，我们底薪在滨湖同行业可以排进前5，我们提成可以排进前3，我们店面奖励可以说是其他店面不能比的，我们团队氛围也是其他店面无法比拟的。“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”，我们招纳的不仅仅是一名员工，而是一位一起创业、打拼的合伙人！因为我们自信，我们有实力，我们才敢说出以上的话，如果你自信，就请加入我们。美满的优势：美满地产是合肥二手房地产龙头企业，有很好的发展平台。专业的培训体系：1.带薪培训，培训部门为你量身定制人才成长计划，并提供最专业的指导和培训，让你以最短的时间实现最快的成长！2.不定期的提供业绩竞赛等活动，并提供旅游、现金奖励等福利。优越的薪酬：底薪2000--3000元+高额提成（20%-45%）+收奖励+全勤奖+工龄工资+带薪假期+其他奖金福利+晋升空间丰富的福利待遇：1.激励活动的开展：旅游+拓展+动员大会+全司表彰典礼，并进行丰厚的物质和精神奖励！强大的后勤支持：1.公司总部配备运营支持部、法务部、权证部、贷款部、培训部、行政人事部，为您的工作提供强有力的服务保障；2.强大的后台支持系统（SIS），全国技术领先！广阔的发展空间：置业顾问（3个月）—高级置业顾问（3个月）—高级客户经理（1年）—分行经理（1-2年）—高级经理（2-3年）—区域经理……公平的晋升机制：公司的所有中高层领导，均从基层员工中提拔，晋升空间大（只要你有能力，就有你的施展空间）工作内容：熟悉了解所在岗位的商圈情况信息；负责客户的电话开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务；陪同客户看房，促成合作项目买卖或租赁业务；负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系；完成既定业绩目标，进行商务谈判，签订三方合同，促成不动产经纪买卖和租赁业务。指导和培训，让你以最短的时间实现最快的成长！2.不定期的提供业绩竞赛等活动，并提供旅游、现金奖励等福利。