岗位职责：1、能独立负责招聘、面试、培训以及绩效考核、员工关系的处理等人事六大板块；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格：1、人力资源相关专业专科及以上学历毕业，从事人力资源两年以上；2、完成招聘目标，及时填补人员空缺；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。工作时间：8:30-18:00 双休