新员工入职后，安排师傅全程陪同指导，直至完成第一笔业务；无需开发客户，公司提供充足房源与客源，不需要外出寻找客户与房源。合肥市60多家门店就近安排【薪资待遇】1、底薪2500至3700不等（分级定工资）2、基本提成点15%至35%（业绩累计越高，起提点越高，上不分顶）【员工福利】新员工入职后，安排师傅全程陪同指导，直至完成第一笔业务；无需开发客户，公司提供充足房源与客源，不需要外出寻找客户与房源。公司为每一位入职员工购买商业意外保险，正式员工享受五险一金2、带薪年假3至10天、社保、节日礼品、丰富的员工活动；3、公司每年有两次带薪旅游机会，年中是在国内，年底的旅游会安排国外旅游。另外公司会不定期安排合肥周边郊游，烧烤，篝火晚会等，增强公司凝聚力的同时也让我们的员工增进交流。4、优秀员工可享受季度旅游奖励、租房补贴、购房优惠、商业保险、定额的通讯及交通费补贴等；5、公司每季度会举行一些体育运动，如篮球赛，羽毛球挑战赛等，倡导健康生活。6、符合条件的员工，可享受公司面对全员的股权激励计划；7、公司每月组织一次到两次聚餐，公司的员工在工作之余放松自己，在觥筹交错间缓解压力，畅谈人生。8、合肥地区70多家门店，可根据应聘者家住地址，就近安排上班地点或公司安排宿舍（统一精装）；9、带薪培训全方面房产业务知识(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)10、年中会议和年底的年会：年中会议安排员工听取公司半年和一年业绩完成情况以及听取优秀员工发言，年会欣赏精彩纷呈的节目，大会后全体员工聚餐【晋升机制】1、完善的职业晋升计划及空间（置业顾问→业务主任（6到8个月）→业务经理（8-12个月）→分公司经理（12到15个月）→区域总监（2年左右）→分公司总经理（4年左右），全部职位晋升和管理均有资深专业人士和外部封闭式培训；2、升职快，优秀员工可以提前报备晋升，无司龄长短之分。【岗位职责】1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、陪同客户看房，促成房屋买卖；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系；5、有房产经验的优先考虑。【职位要求】1.年龄：20至40周岁；学历：高中及以上（包含应届毕业生）；语言：普通话良好；2有强烈成功渴望(谁都渴望成功、但你渴望的程度有多强)，不服输者或有创业经验；3.不甘于平庸、平凡者，有很强的人格魅力，意志坚定，漠视挫折（工作业绩突出者）；4.有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心. 具有强烈的团队精神；5.表达能力、沟通能力良好，身心健康，积极乐观，诚信可靠。