想赚钱，你想在 合肥 驻留，加入房产行业是你明智的选择，我们不需要你有多高的学历，我们需要的是一个有野心，有狼性，积极向上的你，在这一行，要么你是真正的人才，要么你有付出普通人三倍的时间精力并无怨无悔的魄力和勇气，要么你运气爆棚，否则，年薪 一二 十万、三年买车买房只会是一场黄梁秋梦。 年纪轻轻就想拿高薪，你如果不承受比别人更多的磨难、委屈、辛酸的话，你有什么资格得到呢。 湘楚置业 全方位打造人才，欢迎你的加入。 一：人才定位：我们找的是有梦想肯实干的队员！ 1： 心想事成，起码你得敢想！ ---世界上只有两种人，有目标的人和浑浑无目标的人；财富只垂青前者！ 2： 空谈误国，实干兴邦 ---梦想谁不会夸夸其谈？关键还得看自己如何去做！ 我们业务员都是帅哥靓女，工作积极业务能力都很强； 工作上一个顶俩！薪资待遇上一个顶三！提成我们最高，公司实行的是从内部员工提拔优秀骨干业务员实行全民入股制度！公司说只有个人赚到钱了公司才能有钱赚，所以公司有了4/6开的破天荒的做法！ 二：任职要求 1、有工作经验或销售经验（不一定是房地产工作经验）！ 2. 男女不限，仪表端正，18-55岁 3、工作积极主动、性格外向、善于沟通、有亲和力，能承受一定的压力。4、勤于外出，以客户的时间为本，可根据客户需求适当加班。 三：湘楚优势： 3.1 滨湖最大且最具活力门店！平台就是实力！无谓就是底气！ 同行：小的三四个人，正常七八个人；上班聊天的玩手机玩游戏的无精打采的； 我们：30人销售队伍，一个组比一家店人都多！公司忙起来热闹的像过年 。 同行 都认可说 你们业务员很积极！ 3.2 有挑战和竞争力薪酬福利： 同行：底薪1200起，提成10-35%，不舍得让多劳者多得，高能者高薪； 我们：让有能力高业绩者高薪，哪怕公司少赚些，毕竟员工赚了，公司才盈利！ 底薪1800一月！提成30%-80%（也就是你做1万业绩你可以拿走5000；你带徒弟开单所有的业绩你可以拿10%）+股合伙制度 + 月会聚餐旅游等优厚福利 + 带薪休假 + 五险一金 + 提供住宿 + 开通广告端口 3.3 源于深圳先进经营管理理念/销售技巧培训/独特作业方式/一对一师傅制 同行：员工招来即用，不培训不指导，敏感性好的摸索2个月上手，遇到准客户，经理不善于谈判，客户跑了！敏感性不好的自生自灭！ 我们：来自深圳整套系统培训专业知识，销售心态与技巧，老人一对一带新人，不同阶段培训不同知识，另外深圳市场下销售技巧，开发客户技巧，谈判技巧； 3.4 广阔发展空间：从实习顾问到副总，只要你有才！ 公司刚 进 安徽，有的是位置等您！我们合伙制度，晋升到分行经理，公司出大头为您圆老板梦！不但拿工资提成还有分红，只要你敢想敢干，就可以管理更多的店！ 3.5 注重团队氛围：“一人开单，全司光荣” ； 员工感觉好才是真的好！ 同行：有的不敢在公司内谈客户，个人只扫门前雪，老人高傲的对待新人； 我们：不但可以谈客户，其他人帮你配对房子出谋划策如何跟踪；老人无私的帮新人谈案子等等；今天我带看你帮我拿钥匙，明天我帮你！上下级达成一片，工作有上下级，喝酒嗨歌时不分彼此； 3.6 丰富房源，让您“巧妇有米炊”，高业绩有保证！ 同行：自己找房自己销售； 我们：公司专门主管负责房源开发，或针对特定客户定点开发，只要你有客户就给你找到房子； 3.7 分工协作，让销售轻装上阵！ 同行：销售是从头做到尾，找房子做广告带看谈判，成交了还要自己办理贷款过户交房琐事； 我们：售后人员，销售只负责客户带看谈判，发挥自己销售潜力即可； 3.8 管理：严格+人性；（我们想对你的前途负责） 同行：经理入行才一年半载的老人就提拔上去，税费都算不清楚；有的经理一天开个 早 会就见不到人的或者干脆不来的，这样工作态度不敢恭维！这种不入流的经理除了定考核罚钱估计就没其他本事了，自己都还没有管理好自己，如何会严格管理员工，对员工前途负责呢？ 我们：我们的干部理念：做服务性管理者，一线同仁成长赚到钱才是干部的价值所在！我们经理 在 深圳工作五六年，关键是兢兢业业，一定是比一线同仁更辛苦！如果你真的想找个管的不严的公司，随便做做的，不要选择 湘楚！公司秉承 为把事业做大，必须培养人才，把一般人培养成人才，必须对自己狠一点，我们对公司负责，更是对员工前途负责！我们只想：等到您赚到钱了， 职位高了 ，到外边谈吐不俗了，你会记得湘楚还是比较靠 谱 就行了！ 六，我们在一起，为梦想！请相信您所遇到的湘楚，是个与众不同的公司！新同事，我们敞开胸怀欢迎你！