岗位职责：1、制定教师培训计划（包括实习教师，为其安排指导教师），对教师进行业务和教学技能培训。2、提高教师的教学水平和业务水平。对实习教师采用一对一的培训方式，迅速提高实习教师的业务水平和教学水平。3、制定每个教学周期的教研教改计划，细分教研任务确保全员参与，并能够及时总结工作中出现的问题，同时制定有效的改进措施。4、根据教师工作总结和培训总结拟写教研相关书面材料交给教研组。5、负责本部门日常管理工作及教师调配，最大限度发挥教师特长，优化资源配置。6、定期制定工作计划，并掌握各班的教学计划及人数、年龄结构和学习情况，有效控制各班的进度，按照计划开展各项工作。7、加强自身建设，严于律己，恪尽职守。8、善于学习，钻研业务，提高业务水平和管理水平。9、认真做好教师的思想工作，提升教师的思想和业务，了解教师状况，稳定教师团队，展现良好的精神面貌，凝聚教师的战斗力。 任职资格：1、学前教育或本行业相关专业本科以上学历。2、3年以上培训工作经历，5年以上本行业工作经验优先。3、熟悉教师培训方式方法及操作流程；有培训规划课程开发等经验。4、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。5、善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应。6、保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。7、监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。工作时间：