岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；优先考虑2、1年以上人力资源工作经验；优先考虑；接受实习生、应届生；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、试用期第一月底薪：3800元；转正后底薪4200元，签正式合同3年；1、全勤奖金：300元/月（月工作满22天即可得全勤奖）；?3、绩效津贴：200—900元/月（根据个人表现主管评分而定）；饮食住宿与福利：1、公司对员工提供住宿及床上四件套，宿舍环境舒适2人间，空调，24小时热水，无线网，独立卫生间。外宿房补500元2、工作餐：早餐有包子，油条，馒头，豆浆，稀饭，水饺等。午餐及晚餐四菜一汤，两荤两素，保障员工营养均衡。3、厂内生活区有网吧，篮球场，健身房，KTV，桌球，乒乓球，舞蹈房，图书室，便利店；4、定期举行活动（旅游，聚餐，公司文化节，单身联谊等）；5、节假日公司有免费班车,方便员工假日出行。?