1、围绕公司业绩目标和团队人员保留目标，制定培训计划并组织执行； 2、落实日常培训工作的开展，确保常规类培训的有序实施，并对课程不断进行完善（入职培训、岗位培训、团队管理培训等）； 3、负责公司管理、业务、基本工作技能等方面的课程讲授和考核； 4、培训过程跟踪，培训效果的持续改进； 5、完成月度《培训档案》的汇总分析与上报； 6、对公司员工加强人文关怀与心理疏导，策划并组织相应的团队活动； 7、公司营销类会议组织和主持， 8、配合领导完成其它工作。

任职资格：

1、30周岁以下，专科以上学历； 2、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可制作课件。 5、有保险、直销、拓展等行业培训工作经验者优先考虑