岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责组织编写各部门职位说明书；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核和公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、2年以上相关工作经验。3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。