安徽出众教育集团现在在全省有11个分公司，40多个大型校区，未来3-5年，出众教育将颠覆教育行业用人规则，帮助大批有创业梦想的人一起创业，一起做大做强企业，最终实现企业上市，达到共同的梦想！出众教育将改变传统的雇模式，采用合伙人制度，再结合众筹模式，把人的潜能开发到极致！大家知道，大部分上班族，因为从制度上和股权上让他感觉他不是企业的主人或所有者，所以平时在工作过程中，很多人有打工心态，潜能只能发挥60-70%，但是合伙人制度明确规定了合伙人是企业的所有者和股东，这样就有了创业心态，只要用心付出，未来收获就有想像空间，所以他绝对会发挥100-200%的潜能，为了校区的发展，绝对会全力以赴！出众教育将累计投资5000多万打造1000名老板！第一种模式：开设200家大型校区（文化课辅导和艺术素质类），安徽100家，江苏100家，计划将全面实施，出众教育将通过合伙人制度新开设200个大型校区，每个校区投资在30-80万左右，出众教育投资51%，合伙人投资49%，但是分红时合作方最高可以分到70%；第二种模式：通过合伙人制度收购或入股100家大型校区（文化课辅导和艺术素质类），做好教育产业链，通过入股或收购，出众教育将为收购校区注入新的管理模式，整合资源，降低成本、通过规模效应让大批辅导机构起死回生，让原来的培训机构创始人和出众教育一道享受未来出众教育上市的丰硕果实！

做这行，一方面要本着一个教育工作者的良心去做，另外一方面还需要有很强的市场运作能力和管理能力，出众教育通过合伙人制度不断开设大型校区或者收购入股其他教育机构，整合资源，带动1000多人实现创业，实现年营业额3-5亿元。争取在3-4年最多5年实现营业额十亿以上，然后上市，带动一大批有梦想的创业者成为上市企业的股东！我们的运作模式具体如下：第一种：采取合伙人制度通过这种制度把人的潜能发挥到极致，做一个城市，就做透一个城市，垄断一个城市，至少占领60-70%市场。我们不会按照学大教育或龙文教育等那种烧钱做大但是无法做强的模式，我们通过挖掘一个城市，整合所有资源，降低各项成本，来保障合伙人和股东利益及利润！出众教育合伙分人分为两类：第一类，合伙人有钱有时间，例如一个校区按照50万元投资，合伙人投资24.5万元，出众教育投资25.5万元，出钱出力的合伙人会有一份身股，合伙人根据当月利润大小，最低分红50%，最高可以分红70%，出众教育最高分红50%，最低30%。第二类，合伙人有钱没有时间，这种情况下会出现三个股东，出钱出时间合伙人出资25万占50%股份最低分红50%最高分红70%、出钱不出时间合伙人出资25万占股份25%最高分红25%最低分红15%、出资源管理合伙人即出众教育占股份25%最高分红25%最低分红15%。但是作为出钱不出力的合伙人当他的利润回报达到投资款的2倍即75万时，股份将自动降低为15%，分红固定为15%，减少的股份将归出众教育，我们这么做是希望作为出钱出时间的合伙人赚钱多多，也是为了保证出众教育能持续不断为校区提高支持。大型校区一般6-8个月会实现盈利，一般一年利润在30-100万左右，所以这行投资回报率还是可以的（具体分红规则需要面谈）第二种：收购入股现有辅导班

现在有很多培训机构，特别是中小型的，日子非常不好过，其实这行看似简单，门槛很低，几个老师、租个房子、买点课桌就可以干起来，但实际上真正运作好还是不容易的，很多教育机构运作不成功主要还是缺乏资源和运作经验，出众教育采取现金入股或技术入股模式，让出众教育先进的运营管理模式植入其中，统一大品牌运作，通过这种方式，原来的该校区老板变成出众教育的股东，也还是该校区负责人，只是现在该校区由出众教育统一运营，这样可以让很多困苦的辅导机构走出困境，带来收益的提升！出众教育以上合作模式唯一目的是：参照二八定律，通过合伙人制度，找到那20%想创业想成功的人一起创业，现在个人创业成功率很低，就2-3%，但是在平台上创业成功率高达60-70%，我们希望通过这种合伙人制度，让企业快速做强做大，让大家都收益！任何企业，想做大，企业必须属于大家的，如果老板只想自己一个人赚钱，那他永远只会是一个小老板！我相信，通过3-5年努力，我们一定可以培养出一大批年收入50-500万的小老板、中老板、大老板！另外，出众教育放开安徽除芜湖，合肥、南京以外的城市及县城的技术入股或挂牌加盟，其中皖北部分县城因为人口多，学生多，也可以采取合伙人制度实施，出众教育具有国家颁发的教育许可证，可以让你合法办学！同时，出众教育整套运作模式将毫无保留的交给入股方或加盟方！请有意向的合伙人注意，这行是教育行业、良心行业，是赚小钱的，不是赚大钱的，想赚大钱的请绕行，如果有意向可以留下你的联系方式。