岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、1年以上相关工作经验及人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

有意者请联： 张老师        电子邮箱：989@qq.com