职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

9、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；

10、协助总经理处理公司其他日常事务。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强