合肥人才网建议 面试中遇到可以以不变应万变

有些质疑是面试官刻意安排的压力面试中的一个环节，在这种面试中求职者每次的回答都可能被面试官抓住把柄，在接连不断地遭受到打击后求职者很容易失去面试的自信和勇气。这种面试往往能考验一个人的抗压能力。

当然也不排除有一些面试官与自己犯克，从一开始就被面试官批评得体无完肤。比如在你满怀自信地讲一段让你引以为傲的经历时，想不到面试官一盆冷水倒过来让你备受打击;而在谈到你的缺点和失败的经历时，面试官却纠缠不休，一连串的攻击让你应接不暇。

面对这样的打击，求职者一定要保持冷静，认真分析当前的形势，判断面试官质疑的意图是有意要考验自己还是因为自己没有解释清楚。如果是作为对自己抗压能力的测验的话，求职者需要运用机智、巧妙的回答给予回应，如果是由于自己没有解释清楚那当然是要耐心地给面试官分析情况。

有时候求职者遇到的面试官可能会由于个人价值取向的原因，对求职者的某些经历感到无法理解，所以在求职者费尽心思地经过几番辩解后仍然没有效果，甚至有可能因为用词不当上升到质疑人品的程度。在这种情形下，求职者往往会处于极为被动的地位，既不能一言不发，让面试官认为自己默认了事实;也不能反应过激，给面试官留下承受不了挫折的印象。

面对这种局面，求职者应当义正词严地为自己辩护，但是不要表露出自己的情绪，身正不怕影子歪，要沉得住气。然而，面试官也有不公正的时候，如果面试官的确言辞过分，对求职者的人格尊严造成侮辱，那么大可不必考虑情绪问题，在不失礼节的前提下，应当勇敢地捍卫自己的尊严。