在面试中，只向面试官传递正能量

(1)过分谦虚等于自卑

在面试时，我们不能总是墨守“谦虚是最大美德”的古训，而不敢表明自己的工作能力。这从深层来讲，过分谦虚表示你有着自卑心理，不敢面对机遇，也不敢迎接挑战。在面试时，一定不要表现得自怨自艾，也不要妄自菲薄。言辞上的谦虚是应该的，但这并不意味着自卑。你应该直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你所具备的条件与该职业是相互匹配的。

(2)不卑不亢

面试官不希望招聘一个唯唯诺诺、缺乏主见的人。因此，你在面试时，不用刻意地讨好他。面试同样是一种人与人之间的互动。人际交往的基本原则是兼顾他人的需要和自身的需要。因此，除了避免自卑，你也不能在面对面试官时表现得自高自大，那会直接让面试官讨厌你。职场新人要学会拒绝，做到不卑不亢

(3)表现你的热情

任何一家用人单位都不会拒绝员工对工作的热情。热情是职业成功必不可缺的重要职业性格之一。如果你想应聘成功，在面试时，一定要表现出你对该岗位的热情，并与面试官分享你对这份工作的喜爱之情。

(4)以诚动人

这里的诚，包括两个方面：一是你要让面试官看到你的诚意，即你是真心实意地希望得到这份工作，也乐意接受这份工作，并且会认认真真地做下去;二是诚实，无论是对自己的优缺点，以前的失败与成功经历，以及个人基本情况，都要保证是真实的，没有弄虚作假的成分。

(5)凸显专业性

无论是集体性面试，还是一般的一对一面试，专业面试肯定是逃不掉的。专业面试，可能会由业务部门的人员负责。HR在招聘员工时，往往会看重这个人的基本素质和能力，而业务部门则看重一个人的专业性。 因此，你在这轮测试中，无论是笔试，还是面试，都要将自己的专业性表现出来，而且要表现得积极主动。这样会让面试官觉得你对该部门十分有利，是一个有用的、必要的人选。

(6)别抱怨“前任”

有些求职者在谈到离职原因的时候，会肆无忌惮地批判或抱怨“前任”——上一家任职的企业，或者以前的老板、经理等。这是缺乏职业素养的一种表现。无论你对“前任”多么不满，也不应该在面试时表现得过于强烈。这样做意味着：如果他们聘用了你，某天你离职了，他们也会变成被抱怨、被批判的对象。