为节省时间，面试官可能会把十几名候选人集中起来，请大家互相认识，然后把刚认识的某一位候选人介绍给大家。这种形式的考察主要不是为了“择优”，而是为了快速有效地“汰劣”，淘汰一些在公众场合讲话紧张不安、逻辑混乱的候选人。

面试时警惕面试官的这个要求

让候选人互相介绍，通常是使用中文，不过在某些银行等对英文要求非常高的招聘单位，则要求候选人使用英文互相了解并介绍对方。

一、介绍其他候选人的Dos and Don'ts

介绍别人的时候，要注意以下的Dos和Don'ts

Dos

1.表情大方。除了某些纯技术岗位不在乎你是否大方、自然外，大部分求职者必须展j出落落大方的特征。

2.语速要慢。用中文介绍别人的时候语速最好比正常语速慢30%，用英文的时候慢50%。原因很简单，慢一点，会让面试官觉得你更加沉着自信，人一紧张的时候说话会比开火车还快。

3.内容宜少。试想一下，每个候选人都罗列一大堆信息，面试官岂不是很辛苦？

Don' ts

1.信息不要太多。很多候选人会在和搭档聊天的时候，飞快地记录对方的个人信息，然后在面试的时候一项一项公布出来。这种做法并不可取，信息给得太多很容易让听众找不到重点，也容易使自己紧张。

2.不要自说自话。很多候选人在介绍搭档的时候，只顾着自己讲得开心，而忽略听众的感受。(虽然其他候选人根本没心思听你说什么，但是面试官却在全神贯注地听。)和自我介绍一样，介绍其他候选人的时候也要和听众有适当的互动。

安徽求职网小编提醒各位在面试前 ，一定要对应聘公司进行了解，清楚面试要求，不然面试官突然要求你用英文做个自我介绍，你确定你不会尴尬吗？？