作为求职者，应该做到“不打无准备之仗”，提前做好面试准备。在面试前，求职者应充分了解这家公司，对企业的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。面试过程中，要巧用面试的技巧，做真实的自己。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点也不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业相差很大。将自己的优势与所要面试职业特点相结合，比如你去面试一个管理层面的职位，你需要突出的就是自己管理方面的优势，那么在面试中可以重点突出自己管理能力方面的内容，展现自己的组织协调能力、执行力等管理能力。而如果你面试的是一个技术层面的职位，就要充分了解具体需要哪些技术，有没有欠缺的。求职者在去面试之前，对可能提出的问题进行书面准备，并可以邀请同学一起模拟训练这些问题，尤其对那些自己不擅长的问题需要进行特别关注和训练。面试准备之不打无准备之仗

管理好“第一印象”。管理心理学上有一个首因效应，就是第一次见面留下的印象容易让人形成定式思维。第一次印象好，后面没有表现很好，HR会以为临时没发挥好;如果第一印象差，可能需要十个好的印象来纠正都不一定能够纠正过来。某招聘经理说，“面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以招聘者们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。”有人研究，第一印象中的55%来自你的外表，包括你的衣着、发型等;38%来自一个人的仪态，包括你举手投足之间传达出来的气质，说话的声音、语调等;7%来自谈话的内容。求职者应该给面试官留下谦虚、坦诚、积极、上进等正面的第一印象。

学会引导面试官的追问。面试中到底是面试官在面试我，还是我在面试，完全不同的状态和层次，作为求职者，应该较为主动地展现自己的优势方面。

注意语言的技巧。面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?首先，要口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。其次，语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。同时，求职者应注意听者的反应。根据对方的反应，适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

恰当使用肢体语言。肢体语言是口头语言的补充，在面试中能够配合语言传递更丰富的内容。有些求职者缺乏面试的经验，进入面试阶段时常常紧张，要么把手放在裤兜，要么像在拍证件照把手放在膝盖，要么感觉手是多余的。作为求职者应适当练习自己的肢体语言，比如不讲话时，可以把手自然放在腿上，讲话时随着阐述的事情有所表情，手势有所变化。

巧用面试官的人为偏见。面试官不是神，也是人。我常常跟一些招聘经理交流，他们自叹如果自己来回答面试问题说不定还回答不好。只要是人就会在认识和判断事物时出现主观倾向，这正好为求职者赢得了机会和空间，巧用这些偏见，说不定会为自己带来好的转机。比如晕轮效应，面试官常常会以偏概全，这个人长得帅或漂亮，常常以为他应该比较优秀，这个求职者比较诚恳，进而认为他应该比较踏实。事实证明，能力具有较强的相关性，但也不是绝对的。对于求职者来讲，扬长避短是最好的策略，尤其把自己擅长的方面表现出来，或许会成为突破。再比如相同经历偏见。在面试时，如果求

职者和面试官有共同的经历，会让面试官产生“相见恨晚”的感觉，更容易引起共鸣。比如是同一所大学毕业的，或是同乡，肯定在面试时会有所偏好，对于求职者来讲，提前打听一些非正式信息，找到与面试官的共同点，应该是不错的面试准备。

展示真实的自己。求职者在面试时尽量不要伪装和掩饰，以上的所有技巧都是建立在真实的实力基础上的，有些求职者在面试前将自己深度伪装一番，本来很内向，却把自己塑造得很外向、健谈。本来很外向，却把自己表现得很稳重、矜持，这都不是真实的求职。总之，面试是一门技术，也是一门技巧，求职者应该充分理解面试的技术和技巧并为我所用，为自己在面试中取胜提供方便。面试中的礼仪 面试前：准备充分，沉着应战