一般的外企的待遇其实差距是很大的，主要还是看行业，如果你能进得去斯伦贝谢那种外派岗位（而且你有勇气的话），收入基本上就可以管一辈子了。不过多数人还是很正常的。实话实说，我从来就没机会成为管理培训生，所以对应届生最青睐的这些培训生职位的薪水和发展毫无权力发表见解。我只想说我自己了解的一些选择的原则。首先，待遇最好的外企是毛利率高的外企。比如美国高通，整天靠卖专利权过日子，一个普通的稍核心部门的员工底薪也得上万，而且经济危机来了也没见大规模裁员什么的，可能我是没听说。相反，毛利低的企业就非常不爽了。先跟大家解释一下什么叫做毛利，不学财务的同学可能会习惯于说，我这个企业利润多少，但是要知道，利润是个很模糊的概念，严格地说，它包括了毛利，息税前利润和净利润这么几个概念，毛利就是收入减成本，而净利才是衡量一个企业盈利的最终指标。毛利和净利润间的差距可能是非常恐怖的，包括机器的折旧，人工费，水电，各种管理费用，利息（也就是财务费用），行政罚款支出，还有所得税，一个毛利低的企业，怎么可能再大幅度提高人工费呢？所以类似于食品和零售行业内的企业，它们的工资绝对不会高到哪儿去，并且还相当累。典型的例子之一是卡夫食品，这个坐落于CBD的外资企业收入也许尚可，然而，我认识一位从那儿出来的人说完全不值得付出，在那累到什么程度呢？天天加班。直到有一天，一个组最后一个骨干也要走，才给翻了一倍的薪水留下人来。因此，行业非常重要。其次，行政的待遇总是不如业务部门的，然而业务部门的压力也大，除非财务就是企业的核心。这个没有什么可说的，完全是一个定律，看你喜欢什么样的工作，能做什么工作。特别要说的是财务部门，财务分为几个分支，税务、会计核算、财务分析、预算资金管理等，在各个企业的财务部设置的职能不同，但是大体来说，高级税务人员由于可以给企业省很多钱，待遇非常不错，但是低级税务专员就前途不明了；会计核算相对来说地位很低，跳出来的话基础会很扎实，出不来就容易陷进去。财务分析和预算这块，在很多重视财务部门的企业是相当有前途的，他们就好像是企业的管理参谋，待遇不是很低。据我所知，经济危机前拜耳的财务分析一般岗位的工资（2-4年经验）是税前12000，某零售企业的工资也能达到8000-10000。可以说，财务绝不是所谓后台部门，如果一个企业对财务很轻视，迟早将吃亏。而财务分析则是一个结合了数据与管理与业务的很吸引人的有发展的部门。顺带说一句，会计核算尽管地位不高，可是如果你真的不是打小就做财务分析，而是做了2年会计再做分析的话，可能基础更牢固，发展更全面一些。再次，如果在待遇、行业同等的条件下，宁愿选择欧洲企业，不要选择美国企业。因为美国的资本主义模式过于成熟，每个人都像机器一样，欧洲企业的懒人文化也非常成熟，宁可耽误工作，也不能耽误小日子。不知道大家听说过一个叫做诺维信的企业没有，他们在一个四合院里办公——这就是欧洲人的人性化——所以很多人会喜欢欧莱雅，他们的办公室进去就感觉比较轻松，钱不多，可是感觉不错，精神收入也算收入。相反，如雷贯耳的IBM和HP这两个巨人，我是没听说过有哪个员工嫌给钱多，福利好的，更不要说IBM那压抑的工作环境了。银行是一个特例，具体怎么样我不太清楚，但是金融业……上文说到过，还是挺有压力的吧。还有一些公司没有提到。会在职业规划中探讨。补充：外企里有一群特殊的群体，那就是亚洲企业。首先，如果台企也算外企的话，最好少碰它。其次，韩国企业和日本企业既不像传说那么坏，也不像欧洲发达国家垄断行业那么爽。总体来说，韩国企业里除了SK作为高端产业龙头，待遇相当不错外（一般去韩国回来的员工，税前工资都可能上万了，而且经济好的时候年终奖都有2-3个月，没事儿还发点小福利），像三星和LG这种制造企业是没什么太好的待遇的。而且韩国人工作的方式也许很多人会觉得难以接受，有些偷奸耍滑的味道，据说三星和LG里的那些韩国人还喜欢骂人。SK则是个相对温和的企业。所以如果大家遇见了SK这样的，还是可以考虑的。其他的……有别的选择就算了。日企待遇相对可能也好些，但是有限度。然而日企跟韩企对于应届生可能可以，对已经工作几年的来说终究不是一个非常理想的选择，为什么呢？因为欧美企业已经实现了本土化，至少你还能盼个经理当，我认识的一位大牛，在IBM靠自身的努力已经做到了BAND9！可是在日韩企业，你八成就在变身以前走了，因为他们对于高级职位的把持是相当严格的，特别是如果你做的是财务等关键岗位的话，一般不会让中国人插手。根据个人经验补充，仅供参考：1、北大学生似乎总低估了实业类外企的“钱景”，此类企业里北大人也不多；也有可能和风气有关，大家都想干点虚的，没点拿得出手的技能。2、我呆过两家待遇极好的毛利率低的外企：A公司非核心部门entrylevel：11000*13m+bonus+OT+allowance，一天8小时，到点即闪人；该公司毛利率奇低，原因是欧洲工会难搞，公司已然花了大笔的钱在人工费上，每年业务保持微量增长，员工工资却每升一级基本翻倍；B公司与A公司待遇相仿，搞下两栋貌不惊人的小白楼，楼里面台球、保龄和按摩室一应俱全；毛利率低的原因是公司将北欧国家的福利作风在中国生根发芽，从这跳出去员工基本上也就奔丹麦和瑞士去继续寻找此类生活了。3、财务的作用只重不轻，上述A公司entrylevel工资与S＆M部门并列最高，底薪15－18W左右。4、同意同等条件比较下选择欧企，工会难搞（法、德尤其）＋生性散漫。