任职要求：1、确公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。

待遇：1、底薪2000-3000+奖金2、免费的带薪培训3、享有公平、公正、公开的晋升制度，表现优秀这可提拔为公司骨干人员4、完善的保险机制，缴纳五险一经公司录用，每年定期为优秀者提供2次免费度假旅游和参加集团高层会议机会。有无经验均可，无经验者公司免费提供培训并有专人悉心指导，带薪上岗。公司将为你提供一个稳定持续的发展舞台!能力大于学历，潜力大于能力！态度决定高度！(本公司非中介，不收取任何费用，欢迎监督！）