岗位职责：

1、确动公司领导招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

8.偶尔协助业务经理出差招聘。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业，有至少三年以上人事招聘经验，招聘经验非常重要;

2、有工作经验者可优先考了，并且学历范畴可放宽

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

福利薪资：试用期3800，试用期2个月，转正4500元。

工作时间：上五休二，早上8:30-12:00，下午13:30-17:30

国家法定节假日带薪休假。

最后：形象气质佳，具有亲和力和演讲能力，熟悉人力资源六大模块且有经验，工资可以面议详谈。

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