岗位要求： 任职要求：1、大专及以上学历。2、有10-15年人力资源工作经验。3、精通人力资源六大板块。4、具备较强的沟通能力、组织协调能力，和领导管理能力。 岗位说明： 1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划。2.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整。3.组织制定招聘计划和招聘方案。4.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。5.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划。6.负责员工劳动合同的签订与管理。7.负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料。8.负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作。9.根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作。