任职条件：
1.三年以上人事管理工作经验，人力资源相关专业，大专以上学历;
2.较强的写作能力和沟通协调能力;
3.对人员招募、培训、管理等人事管理流程熟悉;
4.有较强的责任心和进取心;
5.具有创新和团队意识;
6.认同公司企业文化及价值观;

工作职责：

1.负责招聘渠道的选择及招聘工作的开展;
2.协助企管部主管编制《年度培训计划》并参与及督导实施。
3.完善及执行公司薪酬、福利方案;
4.协助主管负责设计、审核家人绩效考核;
5.负责家人的录用、晋升、调配、辞退、考核、激励资料的搜集，并记入家人档案;
6.负责组织与开展部门及公司培训计划;
7.复核每月家人的考勤状况，并分析提供改善方案;
8.参与制订公司组织架构以及定员定岗;
9.公司企业文化的宣导，团队合作精神打造;