岗位职责：1.负责公司人员招聘工作，协助领导完成人员招聘，包括简历筛选、电话通知、面试接待等工作；2.完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作；3.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、跟进和对新员工的指导；4.内部培训组织宣传、员工考核，建立、维护人事档案；5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、大专及以上学历，可接受应届生，人力资源相关专业优先考虑；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：上午 8:20-12:00 下午 1：45-6:00