社会保险和公积金、带薪年假、提供员工培训及学习机会；下午茶时间、生日宴会、生日礼品、节日礼品、员工内买；员工外出旅游、慰问礼金、津贴、补贴等。【岗位职责】1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.协助部门领导，组织开展招聘工作；6.负责公司企业文化建设，包括但不限于：员工生日、端午节、中秋节、感恩节、圣诞节等节日的组织，丰富公司文化生活；7.负责公司年会、拓展活动的策划执行；8.领导交办的其他临时性工作【岗位要求】1.大专以上学历;2.具有2年以上相关工作经验;3.具备良好的沟通交流能力;4.工作认真、负责，善于学习。