职位概要:执行人力资源日常事务，辅助人力资源经??理完成人力资源管理相关工作。

一、岗位职责：

1.人力资源规划：协助经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘评估及反馈工作；3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；4.绩效管理：协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议；5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为集团制定薪酬制度提供有效依据；6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。

二、任职资格:

教育背景要求:人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。培训经历:接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。

经验要求:

1、具有人力资源工作经验者优先录用；2、应届毕业生相关专业毕业择优录用；3、对人力资源有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；技能技巧要求:1、熟悉国家相关法律法规；2、熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程；3、人力资源管理理论基础扎实并且具备学以致用的能力；4、熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。

态度要求:

1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

三、工作条件:工作场所:办公室；环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

四、职位晋升机制：分公司人资助理--分公司人资负责人/经理--区域人资主管（通过SPHR）--集团人资中心办公室高级职位（通过GPHR）。五、公司优势：1.系统的入职培训；2.专业的技能培训；3.外派考察学习，每年至少两次的实战集训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；4.商学院定期组织培训，培训内容：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、表彰大会、魔鬼训练营、集训等；5.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

六、薪资： 试用：2200+奖金+公司各种福利 转正：入职后详细讲解 本职位为公司人力资源中心下设储备类岗位，一经录用，将给予提供全方位培养。

特别强调：需要对HR具有非常高的热情和钻研精神，具备个性阳光活力乐观的性格特点！如果你符合以上条件，请迅速投递简历到我们公司，我们将会认真筛选和审核你的简历！

面试时间：上午9:30-11:00，下午14:00-17:00   12:00-14:00中午休息时间！

公司地址：合肥市政务区潜山路与祁门路交口新地中心C座809.