岗位职责：1、在人事行政部经理的领导下，提供公司现有人力资源状况，搜集公司内部人才需求信息，协助领导制订人力方面的计划、方案，建立健全人事劳资方面的规章制度。2、负责办理员工招聘、录用、劳动合同签订、续订、报到、分配、解聘、辞退、退休、人员增减等项工作。建立新进员工的人事档案并保存。3、参与员工的绩效考核，办理员工奖惩的申报、执行手续。4、负责各类专业技术人员职称、资格认定等事宜申报手续的办理工作。具体执行和落实员工培训计划，做好培训记录，建立并保管好员工培训档案。5、负责每日电子考勤收集、每月的员工考勤统计工作。并及时、准确地审核，编制工资表、办理审批手续。6、负责员工社会保险的基数核定和申报、增减工作。7、负责人事行政部的内勤工作。8、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格：大专以上学历，女性优先，20-30周岁之间，1年以上人事相关工作经验，熟悉公司人事模块工作。工作时间：行政八小时班，六天制