岗位职责：1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、3、建立、维护人事档案，办理入职、离职、调任、升职和更新劳动合同等;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培 训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；薪资待遇：3000+月休四天+节假日放假！工作时间：