岗位职责 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、在上级领导和监督下定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的工作 3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、管理劳动合同，办理用工和退工手续。 5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入离职，调任，升职等手续。 6、负责管理人力资源相关文件和档案。

岗位要求 大专以上学历，1年以上相关工作经验。工作细心，责任心强，会熟练使用相关办公软件。