岗位职责：

1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职.

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1.教育背景：专业不限，行政管理、人力资源管理专业优先考虑，专科以上学历。

2.男女不限，年龄在18~25周岁之间!

3.知识/技能：熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：(1)沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，积极与公司员工进行及时的沟通;(2)主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题

工作时间：周末双休，国家法定节假日带薪休假。工作时间为8:30-18:00