岗位职责

1、负责员工日常管理，员工激励等工作；2、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；3、负责客服部投诉和内部处罚的处理；4、落实部门协调和各项推广活动的配合；5、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行；

6、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决；

任职资格1、90后，一年以上工作经验。2、思维活跃，善沟通，有感染力，具团队合作精神，能带团队。3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量。

4、看好互联网微商行业，认同我们的理念，能够长期稳定踏实发展。

我们深信，能力大于一切，态度决定未来。传统的繁文缛节，条条框框，不会阻拦你的到来，但是，请你怀有坚定的信念，保持对互联网微商行业的热忱和怀揣梦想的初心，我们活力凝聚拼搏奋进的大家庭，诚邀您的加入。

福利待遇有竞争力的薪酬：无责底薪5000,外加提成与绩效 超8000；完善的培训体系：公司从零培养人才，带薪培训七天，优秀员工还有机会获得高阶培训，有良好的晋升空间；完整的福利制度：做五休二、五险、法定节假日、带薪病假、年终奖，三餐（上午下午为茶点）等；丰富的文化生活：定期给员工提供丰富多彩的团队生活。（旅游、聚餐、晚会等）

面试流程

投递完整详细简历—收到面试通知—带好相关证件前往公司进行面试—通过即可入职应往届毕业生及转行者皆可（公司从零培养人才，将由团队经理领队带教）