请直接来电或加微信（在末尾手机号即是微信），不要58对话窗口留言，经常不在线！ 未来的同仁，首先与您共勉---- 在非洲大草原上，每天当太阳升起的时候，狮子妈妈都这样教育孩子：“你必须跑得再快一点，要是跑不过最慢的羚羊，就会活活饿死。”而羚羊妈妈也同样在教育自己的孩子：“你必须跑得快一些，如果你不能跑得比最快的狮子还快，肯定会被它们吃掉。”狮子跑得慢了，就会活活饿死；羚羊跑得慢了，就会被狮子吃掉。鸡蛋从内部由自己打破是新生命，从外部由别人打破就是别人餐桌上的食物！

前言： 1.请仔细阅读公司介绍充分了解徽宏再做选择，我们不是一家普通公司！ 2.做房产为什么选择滨湖？ A.合肥重点开发的新区； B.省政府迁入滨湖； C.地铁1号线马上开通； D.万达300亿环巢湖旅游项目； E.知名学校林立，重点学区房，刚性客户始终存在； F.徽宏房产，新人入司88天，总收入过十万！

一：人才定位：我们找的是有梦想肯实干的队员！ 1：心想事成，起码你得敢想！---世界上只有两种人，有目标的人和浑浑无目标的人；财富只垂青前者！ 2：空谈误国，实干兴邦---梦想谁不会夸夸其谈？关键还得看自己如何去做；

二：任职要求： 1、有工作经验或销售经验（不一定是房地产工作经验）！应届生亦可。 2、男女不限，仪表端正，18-35岁 3、工作积极主动、性格外向、善于沟通、有亲和力，能承受一定的压力。 4、勤于外出，以客户的时间为本，可根据客户需求适当加班。

三：徽宏优势：

3.1滨湖最大且最具活力门店！平台就是实力！规模就是底气！ 同行：小的三四个人，正常七八个人；上班聊天的玩手机玩游戏的无精打采的； 我们：80人销售队伍，一个组比一家店人都多！公司忙起来热闹的像过年。同行都认可说你们业务员很积极！

3.2有挑战和竞争力薪酬福利： 同行：底薪1200起，提成10-35%，不舍得让多劳者多得，高能者高薪； 我们：让有能力高业绩者高薪，哪怕公司少赚些，毕竟员工赚了，公司才盈利！底薪转正1800-6000元+20%-45%提成+工龄工资+年终奖+激励方案高额奖金+阶梯晋升及入股合伙制度+月会聚餐旅游等优厚福利+带薪休假+五险一金+提供住宿+开通广告端口（简单举例：我们聚餐在滨湖最好五星级酒店世纪金源，这就是老板的魄力；五一清明等假期，同行都是调休，我们会发三倍工资）

3.3源于上海先进经营管理理念/销售技巧培训/独特作业方式/一对一师傅制 同行：员工招来即用，不培训不指导，敏感性好的摸索2个月上手，遇到准客户，经理不善于谈判，客户跑了！敏感性不好的自生自灭！ 我们：来自上海整套系统培训专业知识，销售心态与技巧，老人一对一带新人，不同阶段培训不同知识，另外上海市场下销售技巧，开发客户技巧，谈判技巧；

3.4广阔发展空间：从实习顾问到副总，只要你有才！ 同行：老板没有大想法，守着一两个店不思进取，而且就现有的店里也有了经理，你晋升无望！ 我们：老板梦想和我们目标（详见下方公司介绍），且公司刚进安徽，有的是位置等您！我们合伙制度，晋升到分行经理，公司出大头为您圆老板梦！不但拿工资提成还有分红，只要你敢想敢干，就可以管理更多的店！

3.5注重团队氛围：“一人开单，全司光荣”；员工感觉好才是真的好！ 同行：有的不敢在公司内谈客户，个人只扫门前雪，老人高傲的对待新人； 我们：不但可以谈客户，其他人帮你配对房子出谋划策如何跟踪；老人无私的帮新人谈案子等等；今天我带看你帮我拿钥匙，明天我帮你！上下级达成一片，工作有上下级，喝酒嗨歌时不分彼此；

3.6丰富房源，让您“巧妇有米炊”，高业绩有保证！ 同行：自己找房自己销售； 我们：公司专门主管负责房源开发，或针对特定客户定点开发，只要你有客户就给你找到房子；

3.7分工协作，让销售轻装上阵！ 同行：销售是从头做到尾，找房子做广告带看谈判，成交了还要自己办理贷款过户交房琐事； 我们：售后人员，销售只负责客户带看谈判，发挥自己销售潜力即可；

3.8管理：严格+人性；（我们想对你的前途负责） 同行：经理入行才一年半载的老人就提拔上去，税费都算不清楚；有的经理一天开个早会就见不到人的或者干脆不来的，这样工作态度不敢恭维！这种不入流的经理除了定考核罚钱估计就没其他本事了，自己都还没有管理好自己，如何会严格管理员工，对员工前途负责呢？ 我们：我们的干部理念：做服务性管理者，一线同仁成长赚到钱才是干部的价值所在！我们经理在上海工作五六年，关键是兢兢业业，一定是比一线同仁更辛苦！如果你真的想找个管的不严的公司，随便做做的，不要选择徽宏！徽宏为把事业做大，必须培养人才，把一般人培养成人才，必须对自己狠一点，我们对公司负责，更是对员工前途负责！我们只想：等到您赚到钱了，职位高了，到外边谈吐不俗了，你会记得徽宏还是比较靠谱就行了！ 在一起，为梦想！请相信您所遇到的徽宏，是个与众不同的公司！新同事，我们等着您...... ?