岗位职责：

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、做好公司各项人事制度的修订完善工作。

3、负责新进人员入职手续的办理及试用期考核工作。

4、协助推动公司理念及企业文化的形成。

5、负责建立员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

6、协调相关部门完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件的实施及调整。

7、负责部门人员培训：包括公司各项岗位培训安排、培训计划制定、培训计划实施。

8、负责做好专业技术职称评审和各项岗位培训的组织工作。

9、负责公司资质维护及申报工作。

10、负责部门人员离职管理：包括离职手续办理。

11、完成领导交办的其他工作及其他部门需要配合的工作。

任职资格：

1、企业行政管理相关专业大专以上文化，

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、具有较强的统筹管理能力及公文写作能力。含有敬业及良好团队协作精神。

5、年龄要求：28-40岁，工作年限：五年以上。

工作时间：

法定节假日正常休息。提供五险。

公司提供各种培训机会、旅游机会。